Systemisches Coaching – Weiterbildung zur/zum Coach zertifiziert nach den Standards der DGfC 

und in Kooperation mit der 

 

Durch eine Mitgliedschaft in der DGfC erhalten die Teilnehmenden nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung die Berechtigung, die Bezeichnung „Coach DGfC“ zu führen.

 

Systemisches Coaching bedeutet, wie auch in der Coaching-Praxis, die vorhandenen Kompetenzen und Ressourcen der Teilnehmer*innen weiterzuentwickeln. Dieses geschieht durch einen individuellen und an die Bedürfnisse der Weiterbildungsgruppe angepassten Ansatz der Wissensvermittlung. Hierbei arbeiten wir mit allen kreativen Methoden aus den systemischen lösungs-orientierten Ansätzen und mit Ideen aus der Hypnotherapie, den Hypno-Systemischen Ansätzen, dem NLP, dem Psychodrama, der Kommunikationspsychologie und der Erlebnispädagogik. Durch das Einbringen an persönlichen Themen aus dem beruflichen und privaten Umfeld der Teilnehmenden findet ein intensiver Austausch über reale Fragestellungen statt. In kleinen Gruppen werden die vermittelten Inhalte und Themen  praktisch erprobt. Ein besonderer Fokus dieser Weiterbildungen liegt in der Selbstreflexion und Selbsterfahrung.

Wir bieten Ihnen eine praxisnahe Weiterbildung zum/zur Systemischen Coach/Berater*in, in der die persönlichen und professionellen Ressourcen und Potenziale erkannt und gefördert werden.

Ziele dabei sind

  • die Optimierung und Erweiterung von vorhandenen Beratungskompetenzen
  • das Kennenlernen systemischer Methoden, um als Coach/Berater*in andere Menschen professionell zu unterstützen
  • das Reflektieren und Entwickeln einer eigenen persönlichen Haltung als systemischer Coach/Berater*in.

Zielgruppe

Die Weiterbildung richtet sich an Fach- und Führungskräfte und Menschen mit Beratungsaufgaben, die ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen aktivieren wollen und systemische Beratungsmethoden/-Techniken erlernen und vertiefen möchten und die bereits mit Einzelnen und Gruppen arbeiten bzw. sich auf diese Aufgaben vorbereiten.

 Zugangsvoraussetzungen

  • Abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Berufsausbildung,
  • mindestens 3-jährige Berufserfahrung in den Feldern Beratung, Leitung und/oder Bildung, (auch in Teilzeit anerkannt).
  • Soziale Kompetenz und die Bereitschaft zur Selbstreflexion,
  • Mindestalter: 28 Jahre
  • Erfahrungen als Coachee sind wünschenswert.

 Weiterbildungsinhalte

1.Block – Einführung in die Grundlagen Systemisches Coaching

Einführung in die systemische Coachingpraxis, Rollenklärung und Grundhaltung als systemischer Coach, Selbstbilder – Menschenbilder, systemisch-konstruktivistisches Denken und Handeln und gemeinsame Reflexion zur Bedeutung des systemischen Denkens im Coaching; Kennenlernen und Etablierung der Seminargruppe als Arbeitsinstrument, Orientierung und Entwicklung eines persönlichen Zielspektrums, Reflexion persönlicher Stärken und Entwicklungsfelder, der Coachingprozess, Wirklichkeits-ebenen und Ankoppelung in der professionellen Begegnung: Aufbau einer tragfähigen Beziehung im Coaching.

2.Block Systemische Fragetechniken und systemische Grundhaltung

Vom Problem zur Lösung, Zielklärung im Coaching, Hypothesenbildung, Systemische Fragetechniken, Zuhören und Paraphrasieren, Fragen zu Wirklichkeits- und Möglichkeitskonstruktionen, Elemente systemischer Kurzzeitberatung, Referenzrahmen und seine Umdeutungsmöglichkeiten. Kommunikations- und Interaktions-phänomene, Systeme in Selbstorganisation (Autopoise), Potenzialhypothese, Beobachtung, Beob-achter/innen und Beobachtete (Kybernetik 2. Ordnung).

3.Block – Analoge Verfahren und Ressourcenarbeit im Coaching 

Nutzung von analogen Verfahren und Visualisierungsmöglichkeiten, Visualisierungen von sozialen Systemen, Systemaufstellungen als Informations- und Veränderungsinstrument, die Arbeit mit dem Aufstellungsbrett, Time-Line-Arbeit, vertiefende Ressourcenarbeit im Coaching und Körperorientierte Verfahren.

4.Block – Kommunikation und Selbstwert im Coaching

Unterschiedliche Kommunikations- und Feedbackmodelle, Gestaltungs-Dynamik bei „Stresserleben“, „Lösungs“-Dynamik bei Stresserleben, Arbeit mit inneren Prozessen, würdigend, kraftvoll und authentisch kommunizieren, Werte und Prinzipien, Identifikation der eigenen Werte, Multiplizitätsmodelle (innere Teamkonferenzen und Seiten-Modelle), Achtsamkeit im Umgang mit den eigenen inneren Anteilen und ihren berechtigten Bedürfnissen, Gefühle als Ausdruck unserer Bedürfnisse, die Fähigkeit zur Selbsteinfühlung, Selbstwert(schätzung).

5.Block – Hypno-systemische Ideen im Coaching

Imaginationen und Trancephänomene, Fantasiereisen ins Zielerleben, Externalisierungstechniken, Spiritualität im Coaching, Trance und Selbsthypnose, Achtsamkeitskonzepte, Arbeit mit Symbolen und Ritualen, Arbeit mit Metaphern, Geschichten und Filmen, Narrative Ansätze, Entwickeln eines Zukunftsfilms.

6.Block – Systemisch-kreatives Konfliktmanagement

Systemisches Konfliktmanagement/-coaching, Selbstcoaching-Übungen zur Klärung bei Entscheidungskonflikten, die Tetralemma Aufstellung, Beratung in Triadensituationen, Konfliktklärungshilfen, Gruppenstruktur-Gruppendynamik, Zielfindung und Zielarbeit in Gruppen, Skulpturen und Systemaufstellungen als Metaphern in Raum und Zeit.

 7.Block – Vertiefung von systemischen Methoden

Kompetenz- u. lösungsfokussierende Arbeit mit der Herkunftsfamilie, Berufsgenogramm, Genderaspekte und Diversity Management, Erfolgsmessung im Coaching, Umgang mit sogenannten Widerstand, Co-Coaching, Übertragung/Gegenübertragung im Coaching, der Umgang mit sogenannten schwierigen Situationen im Coaching, Kollegiale Beratung, reflektierendes Team; Systemisch-szenisches Arbeiten.

8.Block – Systemische Interventionen für die Arbeit mit Gruppen und Teams

Diagnoseverfahren bei Teamentwicklungs-Aufträgen, analoge Verfahren, erlebnisorientierte Gruppen/Team-Übungen, Team-Choreographien, Großgruppenmethoden zur Anregung von Veränderungsprozessen, Vorbereitung auf das eigene Abschlussprojekt.

9.Block – Systemisch führen und geführt werden

Grundbedürfnisse von Menschen in sozialen Systemen, Kommunikation und Kooperationsprozesse mit Beteiligten in Systemen und ihren Rollen, (Mit-) Gestaltung von  Prozessen, Feedback-/Feedforward-Prozesse, Restriktions-Modell, Ermutigungs- und Kompetenzaktivierende Mitarbeiter*innen Gespräche, Ziel/-Sinn- Entwicklung.

10.Block – Coachen mit Vision

Naturcoaching und Visionssuche, die Wiederentdeckung des Waldes als Visionsraum, Überblick und Einführung in die Struktur einer Visionsreise, den Zugang zu den eigenen Visionen finden, Ziele- und Visionssuche als Coachingprozess

11.Block – Auswertung und Abschlusskolloquium

Beenden von Coachingprozessen, Abschlussinterventionen und der psychologische Hintergrund von Abschieden/Abschlüssen, Auswertung und Abschlusskolloquium.

Dauer der Weiterbildung

Beginn: 25.05.2019  Ende: 07.02.2021

  1. Block Sa. 25.05.2019 – So. 26.05.2019
  2. Block Sa. 15.06.2019 – So. 16.06.2019
  3. Block Sa. 14.09.2019 – So. 15.09.2019
  4. Block Sa. 16.11.2019 – So. 17.11.2019
  5. Block Sa. 15.02.2020 – So. 16.02.2020
  6. Block Sa. 04.04..2020 – So. 05.04.2020
  7. Block Sa. 30.05.2020- So. 31.05.2020
  8. Block Fr. 21.08.2020 – So. 23.08.2020
  9. Block Fr.  23.10.2020 – So. 25.10.2020
  10. Block Fr.  04.12.2020 – So. 06.12.2020
  11. Block Fr.  05.02.2021 – So. 07.02.2021 Abschlusskolloquium

Die Kurszeiten sind

Samstags 11.00 – 18.30 Uhr und Sonntags 10.00 – 17.30 Uhr

zusätzlich auch Freitags Blöcke 8 -10  Fr. 19:00 – 21:30,

und Block 11  Fr. 18:15 – 21:15

Bestandteile der Weiterbildung

Die Weiterbildung umfasst 26 Kurstage mit insgesamt 200 UStd. á 45 Minuten innerhalb von

21 Monaten in Blöcken an zwei bis drei Tagen.

Außerhalb der Weiterbildungsmodule: 

– findet die selbstorganisierte Peergruppenarbeit mit einem Umfang von 48 Unterrichtseinheiten   zu je 45 Minuten an mindestens 6 Tagen statt.

– Von der DGfC anerkannte Lehr-, Master- bzw. Seniorcoaches sind 10 Sitzungen Lehrcoaching zu je 90 Minuten zu absolvieren,

– eigene Coachingprozesse im eigenen oder einem fremden Arbeitsfeld sind im Umfang von

15 Sitzungen zu je 90 Minuten nachzuweisen.

– 100 USt Einzelarbeit für Praxisaufgaben, Lektüre, Dokumentation einer Selbstreflexion/ Lernerfahrungen über den gesamten Weiterbildungszeitraum. In diesen Dokumentationen sollen das eigene Verständnis von Coaching, die eigenen Lernerfahrungen und die eigene Grundhaltung reflektiert werden und soll der eigene Entwicklungsprozess als Coachpersönlichkeit dargestellt werden.

– Erstellung der Abschlussarbeit mit der Darstellung des Selbstverständnisses als Coach.

– Kolloquium: Teilnahme am Abschlusskolloquium dessen Gegenstand der Entwicklungsprozess als Coach und die Abschlussarbeit ist. Präsentation (entweder Einzelpräsentation oder eine Gruppenpräsentation) und Fachaustausch zu einem Coachingschwerpunkt mit Kompetenzfeedback durch Kursleitung und Teilnehmende.

Kursentgelt und Anmeldungen

Anmeldungen und Kursenteglt bitte direkt über die Volkshochschule Hamburg, Kursentgelt 3.400,00 €. Ratenzahlung kann vereinbart werden.

Ansprechpartner*innen Volkshochschule Hamburg, Kursnummer: 2430MMM11

Hotline 040- 4284 1 4284 

Hinzu kommen die Kosten für 10 Sitzungen Lehrcoaching außerhalb der Weiterbildungsblöcke,  die direkt mit den Lehrcoaches abgerechnet werden (Kosten ca. 1000 bis 1200 Euro).

Fragen zu Weiterbildungsinhalte,  Zugangsvoraussetzungen und Rahmenbedingungen richten Sie gerne an uns:

Systemisches Trainingsinstitut Westwind, Tel. 04832-97199 62 oder

per E-Mail an info@systemisch-westwind.de oder über unser Kontaktformular www.systemisch-westwind/kontakt/

Kursleitung

Jacqueline Graumann (56) Soziologin (M.A.), Systemische Supervisorin (Zertifizierung anerkannt beim DGSv und DGSF), Betriebswirtin (staatl. geprüft) mit dem Schwerpunkt Personalwesen. Seit 2009 Weiterbildnerin und Inhaberin des Systemischen Trainingsinstituts Westwind – Kompetenzaktivierende Weiterbildung für Beruf und Persönlichkeitsentwicklung in Schleswig-Holstein. Seit über 16 Jahren Erfahrungen als Systemische Trainerin und Systemische Coach/Beraterin in den Arbeitsfeldern Gesundheitswesen, Pädagogik,

Personal & Führung, Interkulturelle Bildungsarbeit. Beratung und Coaching mit den Schwerpunkten systemisch-konstruktivistisches Arbeiten im Coaching/Supervision und Training, Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstsicherheit, Lebensbalancethemen und Gestaltung von Veränderungsprozessen, Karriereberatung.

Seit 2012 Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Coaching e.V.

Informationsveranstaltung mit der Kursleitung
und der Hamburger Volkshochschule am:
Freitag, 22.03.2019 um 18:00 Uhr
VHS Schanzenstr. 75-77 (3.OG), 20357 Hamburg

 

 

 

 

 

Stand: 01.10.2018