Ziele dabei sind

• die Optimierung und Erweiterung von vorhandenen Führungs-/Beratungskompetenzen
• das Kennenlernen systemischer Methoden, um als Coach/Berater*in andere Menschen professionell zu unterstützen
• das Reflektieren und Entwickeln einer eigenen persönlichen Haltung als systemischer Coach/Berater*in.

Zielgruppe

VHS Flensburg, 24931 Flensburg

Weiterbildungsinhalte – Curriculum

1.Block – Einführung in die Grundlagen Systemisches Coaching

Einführung in die systemische Coachingpraxis, Rollenklärung und Grundhaltung als systemischer Coach, Selbstbilder – Menschenbilder, systemisch-konstruktivistisches Denken und Handeln und gemeinsame Reflexion zur Bedeutung des systemischen Denkens im Coaching; Kennenlernen und Etablierung der Seminargruppe als Arbeitsinstrument, Orientierung und Entwicklung eines persönlichen Zielspektrums, Reflexion persönlicher Stärken und Entwicklungsfelder, der Coachingprozess, Wirklichkeits-ebenen und Ankoppelung in der professionellen Begegnung: Aufbau einer tragfähigen Beziehung im Coaching.

2.Block – Systemische Fragen und systemische Grundhaltung im Coaching

Vom Problem zur Lösung, Zielklärung im Coaching, Hypothesenbildung, Systemische Fragetechniken, Zuhören und Paraphrasieren, Fragen zu Wirklichkeits- und Möglichkeitskonstruktionen, Elemente systemischer Kurzzeitberatung, Referenzrahmen und seine Umdeutungsmöglichkeiten. Kommunikations- und Interaktions-phänomene, Systeme in Selbstorganisation (Autopoise), Potenzialhypothese, Beobachtung, Beob-achter/innen und Beobachtete (Kybernetik 2. Ordnung).

3.Block – Analoge Verfahren und Ressourcenarbeit im Coaching 

Nutzung von analogen Verfahren und Visualisierungsmöglichkeiten, Visualisierungen von sozialen Systemen, Systemaufstellungen als Informations- und Veränderungsinstrument, die Arbeit mit dem Aufstellungsbrett, Time-Line-Arbeit, vertiefende Ressourcenarbeit im Coaching und Körperorientierte Verfahren.

4.Block – Kommunikation und Selbstwert im Coaching

Unterschiedliche Kommunikations- und Feedbackmodelle, Gestaltungs-Dynamik bei „Stresserleben“, „Lösungs“-Dynamik bei Stresserleben, Arbeit mit inneren Prozessen, würdigend, kraftvoll und authentisch kommunizieren, Werte und Prinzipien, Identifikation der eigenen Werte, Multiplizitätsmodelle (innere Teamkonferenzen und Seiten-Modelle), Achtsamkeit im Umgang mit den eigenen inneren Anteilen und ihren berechtigten Bedürfnissen, Gefühle als Ausdruck unserer Bedürfnisse, die Fähigkeit zur Selbsteinfühlung, Selbstwert(schätzung).

5.Block – Hypno-systemische Ideen im Coaching

Imaginationen und Trancephänomene, Fantasiereisen ins Zielerleben, Externalisierungstechniken, Spiritualität im Coaching, Trance und Selbsthypnose, Achtsamkeitskonzepte, Arbeit mit Symbolen und Ritualen, Arbeit mit Metaphern, Geschichten und Filmen, Narrative Ansätze, Entwickeln eines Zukunftsfilms.

6.Block – Systemisch-kreatives Konfliktmanagement

Systemisches Konfliktmanagement/-coaching, Selbstcoaching-Übungen zur Klärung bei Entscheidungskonflikten, die Tetralemma Aufstellung, Beratung in Triadensituationen, Konfliktklärungshilfen, Gruppenstruktur-Gruppendynamik, Zielfindung und Zielarbeit in Gruppen, Skulpturen und Systemaufstellungen als Metaphern in Raum und Zeit.

 7.Block – Vertiefung von systemischen Methoden

Kompetenz- und lösungsfokussierende Arbeit mit der Herkunftsfamilie, Berufsgenogramm, Genderaspekte und Diversity Management, Erfolgsmessung im Coaching, Umgang mit sogenannten Widerstand, Co-Coaching, Übertragung/Gegenübertragung im Coaching, der Umgang mit sogenannten schwierigen Situationen im Coaching, Kollegiale Beratung, reflektierendes Team; Systemisch-szenisches Arbeiten.

8.Block – Systemische Interventionen für die Arbeit mit Gruppen und Teams

Diagnoseverfahren bei Teamentwicklungs-Aufträgen, analoge Verfahren, erlebnisorientierte Gruppen/Team-Übungen, Team-Choreographien, Großgruppenmethoden zur Anregung von Veränderungsprozessen, Vorbereitung auf das eigene Abschlussprojekt.

9.Block – Systemisch führen und geführt werden

Grundbedürfnisse von Menschen in sozialen Systemen, Kommunikation und Kooperationsprozesse mit Beteiligten in Systemen und ihren Rollen, (Mit-) Gestaltung von  Prozessen, Feedback-/Feedforward-Prozesse, Restriktions-Modell, Ermutigungs- und Kompetenzaktivierende Mitarbeiter*innen Gespräche, Ziel/-Sinn- Entwicklung.

10.Block – Coachen mit Vision

Naturcoaching und Visionssuche, die Wiederentdeckung des Waldes als Visionsraum, Überblick und Einführung in die Struktur einer Visionsreise, den Zugang zu den eigenen Visionen finden, Ziele- und Visionssuche als Coachingprozess (Für diesen Block planen wir einen Tag in der Natur ein).

11.Block – Auswertung und Abschlusskolloquium

Beenden von Coachingprozessen, Abschlussinterventionen und der psychologische Hintergrund von Abschieden/Abschlüssen. Auswertung und Abschlusskolloquium – Präsentation zu einem Coachingschwerpunkt in der die persönliche Entwicklung- und Haltung im Coaching dargestellt wird. Fachaustausch und Kompetenzfeedback durch Kursleitung und Teilnehmende.

Beginn, Dauer und Umfang der Weiterbildung als Grund- und Aufbauqualifizierung 

Start am 22.11.2024, Ende 26.04.2026, Dieser Kurs ist bereits gestartet! Beginn des neuen Kurses am 21.02.2026, Dauer 19 Monate, Ende 22.08.2027.

Die Weiterbildung als Grund- und Aufbauqualifizierung umfasst 11 Blöcke à 2 Tage (Sa.-So.) mit insgesamt 187 Unterrichtsstunden. 

Eine verkürzte Teilnahme an dem Modulen 1-6 als  Grundqualifizierung (Basiskurs) ist möglich, sofern Plätze zur Verfügung stehen.

Termine 

1. Block Sa. 21.- So. 22. Februar 2026
2. Block Sa. 28.- So. 29. März 2026
3. Block Sa. 09.- So. 10. Mai 2026
4. Block Sa. 27.- So. 28. Juni 2026
5. Block Sa. 05.- So. 06. September 2026
6. Block Sa. 07.- So. 08. November 2026
7. Block Sa. 23.- So. 24. Januar 2027
8. Block Sa. 21.- So. 22. März 2027
9. Block Sa. 29.- So. 30. Mai 2027
10. Block Sa. 26.- So. 27. Juni 2027
11. Block Sa. 21.- So. 22. August 2027 (Abschlusskolloquium)

Die Kurszeiten sind

Samstags 11.00 – 18.30 Uhr und Sonntags 09.30 – 16.30 Uhr.

Eigene Coachingpraxis, Supervision/Lehrcoaching sowie Kollegiale Gruppensitzungen begleiten die Weiterbildung zeitlich.

Struktur und Aufbau der Weiterbildung für den „Basiskurs“ (Teil 1)

Begleitende Arbeit in Lernpartnerschaften (Peergruppenarbeit) Blöcke 1-6;  die Teilnahme an begleitender Supervision an mindestens zwei Terminen (diese werden nach Absprache mit den Kursteilnehmenden und der Weiterbildnerin bei Beginn des 1. Blockes festgelegt. Die Dokumentation eines Coachings-/Beratungs-Prozesses aus der eigenen Berufspraxis und die Abgabe einer schriftlichen Falldokumentation über mindestens einen Coaching-/Beratungs-Prozess.

Sind die Bestandteile erfüllt, wird ein Zertifikat für die Grundqualifizierung erworben.

Struktur und Aufbau der Weiterbildung für  den Gesamtkurs * als Grund- und Aufbauqualifizierung (Teil 1 und Teil 2).

Die eigene Coachingpraxis, interne Supervisionen, die Erstellung des eigenen Coachingprojektes, das die besondere Fähigkeit in der Prozessgestaltung sowie im professionellen Reflektieren von Coachingprozessen dokumentiert, sowie die Teilnahme an kollegialen Gruppensitzungen und am Abschlusskolloquium.

Sind alle Bestandteile erfüllt, wird ein Zertifikat zum/zur  „Systemischen Coach und Teamcoach“ erworben. 

Anmeldung zur Weiterbildung und Kosten

Gesamtkosten der Weiterbildung bei Teilnahme an allen Modulen 1-11:

3.900,00 € (Ratenzahlung kann mit der VHS Flensburg vereinbart werden). Zusätzliche Kosten außerhalb des Kursentgeltes für den Zertifikatsabschluss 250,00 €, die direkt mit der Kursleitung abgerechnet werden. Zusätzliche Kosten außerhalb des Kursentgeltes fallen für  das begleitende Lehrcoaching/Supervisionen an.

Kosten für die verkürzte Teilnahme am Basiskurs der Module 1-6:

2550,00 € (Ratenzahlung kann mit der VHS vereinbart werden). Zusätzliche Kosten außerhalb des Kursentgeltes für die begleitende Supervision mit der Kursleitung fallen an.

Kostenfreier Informationsabend am Freitag, 14.11.2025 um 18.30 Uhr (Dauer ca. 1 Stunde). Kursort Barrierefrei zugänglich im VHS-Kulturcafé: Nikolaikirchhof 2, 24937 Flensburg

Für ausführliche Informationen zur Weiterbildung bieten wir vor Kursbeginn kostenlose Informationsabende an. Im Rahmen dieses Infoabends erhalten Sie Informationen über die Weiterbildung, unser systemisches Grundverständnis und unsere Art zu unterrichten. Außerdem bietet der Infoabend die Möglichkeit sich gegenseitig kennen zu lernen. Gerne stehen wir zur Beantwortung Ihrer Fragen zur Verfügung, bei Bedarf auch in Einzelgesprächen im Anschluss an die Veranstaltung. Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!

Konzeption, Leitung und Durchführung (Lehrende Coach)

Jacqueline Graumann

Seit 2004 Weiterbildnerin, Konzeption, Leitung und Durchführung von systemischen Coaching Weiterbildungen, Lehrende Coach, Systemische Supervisorin und Zertifiziertes Mitglied DGSF.

Daniela Forner  (Lehrende Coach)