Systemisches Coaching – für Beruf und Persönlichkeitsentwicklung

Basiskurs (5 Module) 

Die Durchführung findet sowohl in Präsenz (3 Module) in Büsum/Wattenmeer, als auch im Online Format (2 Module) statt.

mit den Zielen: Optimierung und Erweiterung von vorhandenen Beratungskompetenzen und systemische Methoden kennen zu lernen, um als Coach/Berater*in andere Menschen professionell zu unterstützen. Praxisnahe Weiterbildung Systemische Coach*/ Systemische Berater*in, in der die persönlichen und professionellen Ressourcen und Potenziale erkannt und gefördert werden. Reflektieren und entwickeln einer eigenen persönlichen Haltung als systemische* Coach und Berater*in.

Zielgruppe
Anwender*innen in beratenden Berufen, die ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen aktivieren wollen und systemische Beratungsmethoden/-Techniken erlernen möchten. Der Basiskurs eignet sich auch für Berufseinstiegsphasen und für Personen, die im Bereich Personalentwicklung, Training /Coaching  bereits tätig sind oder sich auf diese Aufgaben vorbereiten.

Teilnahmevoraussetzungen
Bereitschaft zur Selbsterfahrung und erste Erfahrungen mit Beratungsprozessen.

Seminargebühr
2350 EUR (Modul 1 – 5). Die erste Rate, 50 % der Weiterbildungsgebühr, ist zahlbar bis spätestens vier Wochen vor Beginn des ersten Moduls. Der Restbetrag wird jeweils 2 Wochen vor Beginn der Module 2-5 fällig.

Seminarleitung

Jacqueline Graumann, Soziologin (M.A.), Betriebswirtin (Staatl. geprüft) mit dem Schwerpunkt Personalwesen,  Lehr-/Seniorcoach (DGfC), Systemische Supervisorin  (DGSF). Schwerpunkt: (Hypno-)systemische Konzepte zu Kompetenzaktivierenden Weiterbildungen für Beruf und Persönlichkeitsentwicklung.

Daniela Forner Diplomjuristin, Systemische Trainerin. Systemische Coach und Weiterbildnerin. Trainerin für Kommunikation- und Konfliktlösungen (nach V. Satir und M. Rosenberg). Coach (DGfC), Ausgebildet in der Erlebnistherapie und im (Hypno-)therapeutischen Zaubern.

Anmeldeschluss Mindestens 8 Wochen vor Beginn der Weiterbildung.  Die Anzahl der Teilnehmenden beträgt in der Regel 8-12 Personen. Das Eingangsdatum Ihrer Anmeldung berücksichtigen wir bei der Platzvergabe.

Start August  2023 – Ende März 2024/  dieser Kurs ist ausgebucht.

Start der nächsten Basisweiterbildung Systemisches Coaching – für Beruf und Persönlichkeitsentwicklung am 21. März 2024, Ende 18. Oktober 2024.  

Termine und Kurstage ab 2024 

Do.-Fr. für die Blöcke 1, 3 und 5 in Präsenz,  Fr.-Sa. für die Blöcke 2 und 4 in Online Formaten

1. Block Do.-Fr. 21.03.-22.03. (Präsenz-Treffen in Büsum)
2. Block Fr.-Sa. 26.04.-27.04. (Online-Modul)
3. Block Do.-Fr. 04.07.-05.07. (Präsenz-Treffen in Büsum)
4. Block Fr.-Sa. 13.09.-14.09. (Online-Modul)
5. Block Do.-Fr. 17.10.-18.10. (Präsenz-Treffen in Büsum)

Seminarort
Büsum (Schleswig Holstein), mit Blick auf das Wattenmeer und Zugang zum Strand.

Seminartage 5 x 2 Tage, Durchführung der Blöcke 1,3 und 5 Donnerstags-Freitags in Präsenzanwesenheiten, Durchführung der Blöcke 2 und 4 Freitags-Samstags in Onlineformaten: Lerneinheiten insgesamt 85 Unterrichtsstunden:

Lernzeiten sind am 1. Tag 09.00 Uhr – 18:30 Uhr, am 2. Tag 09.00 –18.00 Uhr.

Lernpausen am 1. und 2. Tag 12.30 Uhr-14.00 Uhr

Weiterbildungsinhalte

1.Block – Einführung in die Grundlagen Systemisches Coaching

Einführung in die systemische Coachingpraxis, Rollenklärung und Grundhaltung als systemischer Coach, Selbstbilder – Menschenbilder, systemisch-konstruktivistisches Denken und Handeln und gemeinsame Reflexion zur Bedeutung des systemischen Denkens im Coaching; Kennenlernen und Etablierung der Seminargruppe als Arbeitsinstrument, Orientierung und Entwicklung eines persönlichen Zielspektrums, Reflexion persönlicher Stärken und Entwicklungsfelder, der Coachingprozess, Wirklichkeits-ebenen und Ankoppelung in der professionellen Begegnung: Aufbau einer tragfähigen Beziehung im Coaching.

2.Block – Systemische Fragetechniken und systemische Grundhaltung

Vom Problem zur Lösung, Zielklärung im Coaching, Hypothesenbildung, Systemische Fragetechniken, Zuhören und Paraphrasieren, Fragen zu Wirklichkeits- und Möglichkeitskonstruktionen, Elemente systemischer Kurzzeitberatung, Referenzrahmen und seine Umdeutungsmöglichkeiten. Kommunikations- und Interaktions-phänomene, Systeme in Selbstorganisation (Autopoise), Potenzialhypothese, Beobachtung, Beob-achter/innen und Beobachtete (Kybernetik 2. Ordnung).

3.Block – Analoge Verfahren und Ressourcenarbeit im Coaching 

Nutzung von analogen Verfahren und Visualisierungsmöglichkeiten, Visualisierungen von sozialen Systemen, Systemaufstellungen als Informations- und Veränderungsinstrument, die Arbeit mit dem Aufstellungsbrett, Time-Line-Arbeit, vertiefende Ressourcenarbeit im Coaching und Körperorientierte Verfahren.

4.Block – Kommunikation und Selbstwert im Coaching

Unterschiedliche Kommunikations- und Feedbackmodelle, Gestaltungs-Dynamik bei „Stresserleben“, „Lösungs“-Dynamik bei Stresserleben, Arbeit mit inneren Prozessen, würdigend, kraftvoll und authentisch kommunizieren, Werte und Prinzipien, Identifikation der eigenen Werte, Multiplizitätsmodelle (innere Teamkonferenzen und Seiten-Modelle), Achtsamkeit im Umgang mit den eigenen inneren Anteilen und ihren berechtigten Bedürfnissen, Gefühle als Ausdruck unserer Bedürfnisse, die Fähigkeit zur Selbsteinfühlung, Selbstwert(schätzung).

5. Block – Hypno-systemische Ideen im Coaching

Imaginationen und Trancephänomene, Fantasiereisen ins Zielerleben, Externalisierungstechniken, Spiritualität im Coaching, Trance und Selbsthypnose, Achtsamkeitskonzepte, Arbeit mit Symbolen und Ritualen, Arbeit mit Metaphern, Geschichten und Filmen, Narrative Ansätze, Entwickeln eines Zukunftsfilms.

Methoden: In den Seminarmodulen wird mit kurzen theoretischen Inputphasen, echte Demonstrationscoachings und Live-Coachings in Kleingruppen, Fallstudien aus der eigenen Berufspraxis der Teilnehmer*innen und begleitender Supervision gearbeitet. Auf jeden theoretischen Input folgt eine praxisnahe Kleingruppenübung, um die gelernten Inhalte zu vertiefen und anhand von persönlichen Themen in einer realen Coaching-Situation zu erleben. Die Interventionsstrategien werden nicht nur an direkter Fallarbeit eingeübt, sondern auch als Chance zur Bearbeitung eigener Themen der Teilnehmer*innen  angeboten.

Empfohlen wird die begleitende Arbeit in Lernpartnerschaften (Peergruppenarbeit) zum Erlernen der methodischen Konzepte und zum reflektieren der eigenen Praxiserfahrungen.

Lerngruppe
Aufgrund der praxisnahen Ausrichtung der Weiterbildung und dem Anliegen, eines lebendigen, methodenvielfältigen Lernprozesses, besteht die Lerngruppe aus acht bis max. zwölf Teilnehmenden.

Zertifikat (freiwillig): Die Teilnehmer*innen die ein Zertifikat möchten, haben am Ende der Weiterbildung die folgenden Bestandteile zu erfüllen:  schriftlicher Nachweis über die begleitende Arbeit in Lernpartnerschaften (Peergruppenarbeit), die Teilnahme an begleitender Supervision an mindestens zwei Terminen (diese werden nach Absprache mit den Kursteilnehmenden und der Weiterbildnerin bei Beginn des 1. Blockes festgelegt und finden nach Absprache in Präsenz oder in Online Formaten statt),  hinzu kommen:  die Dokumentation eines Coachings-/Beratungs-Prozesses aus der eigenen Berufspraxis und die Abgabe einer schriftlichen Falldokumentation über mindestens einen Coaching-/Beratungs-Prozess.

Sind alle Bestandteile erfüllt, wird auch ein internes Zertifikat ausgegeben. 

Interne und Externe Absolvent*innen der Basis-Weiterbildung zum/zur Coach haben die Möglichkeit an dem Aufbaukurs Systemisches Coaching und Teamcoaching teilzunehmen (nächster Start Herbst 2024). Mehr Infos hier  www.systemisch-westwind.de/coaching-weiterbildung/systemisches-teamcoaching/ 

 

 

 

 

Stand: zuletzt geändert im  Oktober 2023